4月(yuè)28日(rì)下(xià)午，山(shān)東(d£↔ōng)省新聞辦召開(kāi)新聞發布會(huì)，介紹 ↕π2021年(nián)一(yī)季度省屬企業(yè)經濟運行(xíng)情況。

據介紹，山(shān)東(dōng)省國(guó)資委會(huì)同φ"' 省财政廳、省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳制 ε(zhì)定出台了(le)《關于大(dà)力支持省屬企業(yè)加快(k↑←₽₹uài)科(kē)技(jì)創新的(de)十條激勵措施》（以下(xià¶β$)簡稱《十條措施》），支持企業(yè)加大(dà)科(kē)技(j​₩ì)創新力度。措施中明(míng)确提出“省屬企業(yè)研發費(fèi)用(yòng) ↕在業(yè)績考核中視(shì)同利潤”、“對(duì)獲得∞α§σ(de)科(kē)技(jì)獎項的(de)進行(xíng)加分$¶©×(fēn)并給予物(wù)質獎勵”、&ld$‍÷quo;科(kē)研團隊工(gōng)資總額單列”等激勵措施，從(cóng)考核分(fēn)配方面完善了(le)™←≤©支持省屬企業(yè)科(kē)技(jì)創新的(de)政策措施。α∏《十條措施》主要(yào)從(cóng)以下(xià)四個(gè)方面支持省屬企業>§(yè)加大(dà)科(kē)技(jì)創新力度：

一(yī)是(shì)經營業(yè)績考核方面，将省屬企業(yè)研發費(f↓×èi)用(yòng)支出全額視(shì)同利潤在考核中加回，解除企業(yè)研發投入過大(dà)←¶↕影(yǐng)響當期效益的(de)後顧之憂。同時(shí)，對(d→✔ πuì)獲得(de)國(guó)家(jiā)、省重大(dà)科(kē)技(jì)獎項的(de)給予£±額外(wài)加分(fēn)，再按照(zhào)國(guó)家(jiā)、省獎金(jīn)∞' 的(de)1.5倍、1倍予以獎勵。

二是(shì)中長(cháng)期激勵方面，引導企業(y→"è)将科(kē)研人(rén)員(yuán)作(zuò♣≤)為(wèi)重點激勵對(duì)象并适當加大(dà)激勵力度，适當放(fàn↓φg)寬尚未盈利的(de)科(kē)創闆上(shàng)市(shì)公司股權激勵↑∑條件(jiàn)，提高(gāo)股權激勵授予權益的(de)數(shù)量≤≠和(hé)降低(dī)限制(zhì)性股票(piào)的(de)授予價格✘↑≥Ω。

三是(shì)工(gōng)資總額管理(lǐ)方面，對(duì)承♣♦₽擔國(guó)家(jiā)和(hé)省重大(dà)科(kē)技(jì)攻關項目和(hé)科(kē)£≈≥研團隊的(de)工(gōng)資總額、科(kē)技(jì)型企業(yè)科(kē✔↔)研人(rén)員(yuán)按規定獲得(de)的(de)分(fēn≈‌‌σ)紅(hóng)激勵、科(kē)技(jì)成果轉移轉化(☆®huà)收入用(yòng)于科(kē)研人(rén)員(yuán)的(de)獎勵單列，不♥♦​ (bù)受單位當年(nián)工(gōng)資總額限制(zhì)，不(bù)納入單位工(gōng) ≈↑資總額基數(shù)，省屬企業(yè)所屬科(kē)技$ φ(jì)型企業(yè)，因研發周期長(cháng)等§<σ"原因短(duǎn)期內(nèi)難以獲得(de)效益的(de)，可(kě)試行(x"™₹¥íng)工(gōng)資總額周期制(zhì)管理(lǐ)。

四是(shì)企業(yè)年(nián)金(jīn)™≤Ω方面，引導建立年(nián)金(jīn)制(zhì)度的(d&≥®​e)省屬企業(yè)，适當提高(gāo)對(duì)科(kē)研骨幹的(de)&₹年(nián)金(jīn)分(fēn)配标準，以更好® (hǎo)地(dì)保障科(kē)研骨幹人(rén)員π¶>(yuán)退休後的(de)養老(lǎo)待遇。